Le syndrome d’épuisement professionnel (burnout) ne touche pas uniquement les salariés en surcharge de travail. Il peut concerner tout collaborateur confronté à un stress chronique non géré.
Comprendre ses causes est essentiel pour éviter ses conséquences désastreuses sur la santé et la productivité.
Faire de la prévention du burnout une priorité, c’est garantir un climat de travail positif et renforcer l’engagement des collaborateurs. La mise en place de politiques adaptées permet de réduire le turnover et d’améliorer la performance collective.
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